+90.505.391 03 63
iletisim@serkutkizanlikli.com

KURUMSAL DANIŞMAN & SOSYAL PROJE DANIŞMANI & MENTOR

Created with Sketch.

Kurumsal Mimari (yüzyüze-çevrimiçi)

Kurumsal mimarinizi nasıl planlıyorsunuz? Tıpkı bir binaya benzeyen kurumlar, dış ve iç etkilerle güçlenir veya zayıflar. Vizyondan, stratejiden, süreçlerden, uygulamalara birçok bileşenin etkili bir iletişim içerisinde bulunması mimarinizi güçlendirecek aynı zamanda da estetik bir hal almasını sağlayacaktır. Tüm aşamaları ile görüntülenecek olan kurumsal mimariye beraber bakacak ve şu soruya cevap arayacağız; “Kurum depreme dayanıklı mı?”

Kurumsal Yönetim (yüzyüze-çevrimiçi)

Kurumunuzu bir patron becerileri ile mi yoksa liderlik becerileri ile mi yönetiyorsunuz? Dijitalleşen bu dünyada kurumunuzu, şirketinizi nasıl şekillendiriyorsunuz?  Kurumsal stratejiyi gerçekleştirmek amacıyla projeci bakış açısı kazandıracak ve koçluk becerileri ile güçlendirilecek yeni nesil yönetim anlayışlarına beraber bakalım

Kurumsal Yetkinlikler (yüzyüze-çevrimiçi)

Kurumunuzu bir patron becerileri ile mi yoksa liderlik becerileri ile mi yönetiyorsunuz? Dijitalleşen bu dünyada kurumunuzu, şirketinizi nasıl şekillendiriyorsunuz?  Ekibinizle kurduğunuz hedeflere ulaşmakta sorun mu yaşıyorsunuz? Kurumsal stratejiyi gerçekleştirmek amacıyla projeci bakış açısı kazandıracak ve koçluk becerileri ile güçlendirilecek yeni nesil bakış açılarını beraber inceleyelim.

Takımı Kültür Olarak Yaratmak (yüzyüze-çevrimiçi)

Takımın birçok tanımı var. Her kitapta, yazıda hatta şirketlerde farklı takım uygulamaları görebiliyoruz. Takımı bir görev veya oluşum bilincinden çok bir kültür olarak oluşmasına katkı sağladığımızda şirketlere yansıması çok daha farklı olacaktır. İçselleştirilmiş bir takım kültürü ise şirket kültürüne de katkı sağlayacak ve değişimi beraberinde getirecektir.

Hibe Fonları (yüzyüze-çevrimiçi)

Takımın birçok tanımı var. Her kitapta, yazıda hatta şirketlerde farklı takım uygulamaları görebiliyoruz. Takımı bir görev veya oluşum bilincinden çok bir kültür olarak oluşmasına katkı sağladığımızda şirketlere yansıması çok daha farklı olacaktır. İçselleştirilmiş bir takım kültürü ise şirket kültürüne de katkı sağlayacak ve değişimi beraberinde getirecektir.